AI简历选择工具落地雇用一线:8分钟筛300份,但漏掉了谁?
某互联网公司HR用AI工具8分钟筛完300份简历,效率惊人,但算法偏见、关键词堆砌等问题浮出水面。人机协作或成招聘新常态。
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苏州一家汽车零部件厂把200多台设备接入智能连接未来垂直智能平台,换线时间从47分钟压到19分钟,报警、排产和换刀开始由车间本地算力协同处理。
杭州影像工作室用 ai 图片高清修复处理1980年代负片,发丝与砖缝变清晰,人脸蜡像感、文字误补和版权边界也引发讨论。原图是否该保留,成为新问题。
把AI塞进小程序,点单、挑瓜、写文案都能变聪明。开发像搭积木,接上大模型API,再用云函数兜底;小场景先跑通,别被智能吓住。
上海初创公司发布S30推理芯片,宣称在文生图、文生视频任务上能效比同价位GPU高40%。云厂商与内容平台加速采购专用芯片,推理成本与生态锁定成为焦点。
杭州一消费品公司将新品预算转向智能连接未来软文营销平台,记者观察其媒体匹配、原创检测与按效果付费的落地细节,以及内容同质化争议。
杭州纺织厂把排产会搬到屏幕前,系统40秒给出三套顺序,换轴时间从90分钟降到62分钟。智能科技大模型数字化方案正从概念走进车间,难点在脏数据清理与实施落地。
抖音大模型内测AI视频生成功能,竖屏分镜、角色一致性提升明显,创作者效率翻倍,但AI生成内容的真实性与平台治理成为新焦点。
一张模糊毕业照,十秒变高清。AI科技图像算法识别五官、脑补细节,从美颜到医疗影像,它既聪明又会翻车,聊聊这些像素魔法。
快手灰度测试AI短视频配图功能,输入文案秒出六张图,效率提升但风格同质化。创作者反馈“太像了,缺少人味儿”。目前仅部分账号可用。